La Unión Personal de Seguridad República Argentina (UPSRA), conducida por Ángel Alberto García, logró a través de su Delegación Orán desarticular una maniobra de precarización laboral por parte de la empresa STAR Servicios Empresarios SRL y garantizar así la continuidad laboral y el encuadramiento de 14 vigiladores bajo el CCT 507/07.
En este marco, el Secretario Adjunto Diego García, señaló que «desde UPSRA vamos a seguir defendiendo el Convenio Colectivo y los derechos de cada trabajador de la seguridad privada. Las obligaciones administrativas de las empresas no pueden convertirse en una excusa para precarizar, modificar encuadramientos o poner en riesgo los puestos de trabajo».
Y advirtió con énfasis que, «la estabilidad, la dignidad y el trabajo de la familia de la seguridad privada no se negocian». Remarcando que, «el cumplimiento de la legislación vigente y de los convenios colectivos no es optativo para las empresas de seguridad, y que las fallas administrativas patronales no pueden utilizarse como excusa para precarizar al personal o vulnerar sus derechos».
Fue a partir de la intervención directa del equipo gremial y de los asesores letrados de UPSRA, que se alcanzó un acuerdo ante los representantes de la empresa que garantiza la continuidad laboral inmediata de los trabajadores, preserva sus puestos y antigüedad y bloquea cualquier intento de apartarlos del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 507/07.
Según informó la UPSRA, la empresa había intentado modificar intempestivamente el encuadramiento de los trabajadores vigiladores para regirlos por un convenio colectivo ajeno a la actividad de la seguridad privada. Frente a esta situación, la organización sindical radicó una denuncia por fraude laboral ante el Ministerio de Trabajo.
En la audiencia, STAR Servicios intentó justificar la medida argumentando la falta de credenciales habilitantes del personal. UPSRA rechazó el planteo y demostró que, conforme a la Ley Provincial N.º 7273, la gestión de dicha documentación constituye una obligación administrativa exclusiva de la empresa, omitida al momento de la contratación.
Como resultado de la intervención gremial, se acordó garantizar la continuidad laboral de los trabajadores afectados, preservar sus puestos y antigüedad y establecer su encuadramiento definitivo bajo el CCT 507/07. También se activó un mecanismo ante la Autoridad de Aplicación para gestionar las credenciales habilitantes y se fijaron plazos operativos para que la empresa procese los certificados de curso básico y la constancia de alumno regular secundario. Todos los términos del acuerdo fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.
