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RURALES 24E: UATRE marcha al Congreso contra la Reforma Laboral, en rechazo al DNU y Ley OMNIBUS

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El próximo 24 de enero Las trabajadoras y trabajadores rurales representados por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), marcharán este miércoles 24 de enero junto a su gremio al Congreso Nacional en defensa de “nuestros derechos” en línea con el plan de lucha resuelto por la Confederación General del Trabajo (CGT) en rechazo de la Reforma Laboral que puso en marcha el gobierno amparándose en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) y en una Ley Ómnibus “que a todas luces son inconstitucionales”.

El paro con movilización tendrá efectivo cumplimiento en el interior del país en los lugares fijados por los trabajadores y trabajadoras de todos los gremios participantes. Tal como ya lo viene anticipando por distintos medios, UATRE ratifica y le dice “No a la Reforma Laboral” porque el DNU que intenta imponer este gobierno con tan solo 43 días en el poder, “daña de manera irreversible los derechos y los beneficios que traen para nuestros trabajadores rurales y sus familias”, remarcaron.

A través de un comunicado, la UATRE explicó su posición: “Le decimos no a la reforma laboral porque sin el DNU el trabajo no registrado o registrado defectuosamente, la ley argentina prevé sanciones económicas al empleador en beneficio del trabajador y con el DNU se eliminan esas sanciones, lo que implica un aumento del trabajo no registrado (trabajo en negro) y un menor resarcimiento económico al reclamar por tus derechos”, afirmó.

Y agregó: “Sin el DNU la vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) continúa más allá del plazo que se fijan hasta que se acuerde un nuevo convenio superador. En cambio, con el DNU la vigencia de los CCT termina al vencer el plazo de aplicación y se retrotraen los derechos a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)”.

En ese sentido, la entidad sindical advirtió de que esto significa “un retroceso brutal para nuestras conquistas porque devalúan y entorpecen los Convenios Colectivos de Trabajo como herramienta fundamental para llegar a los acuerdos entre trabajadores y empleadores”.

Desde la UATRE hicieron hincapié en que “sin el DNU la ley laboral argentina protege al trabajador, y siempre en caso de duda, aplicará el principio que prioriza sus derechos ya que establece indemnizaciones por antigüedad, con base mínima para su cálculo de un mes de remuneración por año trabajado, incluyéndose en su liquidación el aguinaldo, entre otros conceptos.

Y por el contrario, la organización sindical dejó en claro que «con el CNU el trabajador siempre estará en inferioridad de condiciones al momento de reclamar y la base mínima para calcular la indemnización se reducirá en un 67% de la remuneración, eliminando además el aguinaldo». O sea, los trabajadores van a cobrar muchísimo menos indemnización si los despiden sin causa”. Por estas razones es que, “somos conscientes, tenemos claridad y decimos no la reforma laboral”, concluyó la UATRE.