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UTERA solicitó a la Directora del PAMI una MESA DE TRABAJO CONJUNTA que de respuestas a los reclamos

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El Consejo Directivo Nacional de la Unión Trabajadores del Estado de la República Argentina (UTERA) que lidera Rubén Grimaldi, solicitó a la Directora Ejecutiva del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJyP), Lic.

Luana Volnovich, a grandes rasgos por: «El cumplimiento del Convenio Colectivo. La absorción del Impuesto a las Ganancias. El ingreso de familiares fallecidos. Cupo de discapacidad. Cobertura de cargos. Pase a Planta de Contratados y demás», y la «reapertura de la negociación salarial», entre otros reclamos.

A ese efecto, la UTERA pidió a la funcionaria «la conformación de una Mesa de Trabajo conjunta, a los fines de aunar criterios y trabajar en la organización, mejora y optimización de distintos reclamos surgidos de las asambleas de trabajadoras y trabajadores del PAMI que fueran efectuados oportunamente sin obtener respuesta alguna».

A través de una misiva con fecha 4/9 rubricada por Rubén Grimaldi, la UTERA planteó para consideración y tratamiento de la Dirección Ejecutiva del PAMI, distintas PROBLEMÁTICAS que involucran, afectan y son de sumo interés y preocupación de la masa trabajadora del Instituto, quedando a la espera de «una pronta y favorable respuesta que dignifique y fortalezca el servicio en beneficio de los Afiliados y Trabajadores».

En ese orden, UTERA solicitó se arbitre con carácter urgente respecto del IMPUESTO A LAS GANANCIAS, una solución a la problemática como lo instrumentaron otros organismos bajo la premisa de que, «el salario de los trabajadores no es Ganancia».

Planteó además, la PROVISIÓN DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS a todas y todos los trabajadores de muchos sectores vitales que se encuentran inoperativos a partir del hackeo reciente que sufrió el sistema.
Capacitación sin barreras de accesibilidad para todos los trabajadores y trabajadoras, según lo establece el artículo 24 del CCT 697/5-E de 21 horas al año que les permita alcanzar el cambio de nivel que corresponde.

Que el Plus a los Veteranos de Malvinas se incorpore al salario como remunerativo en Unidades retributivas, de modo que al momento de la jubilación se liquide en los haberes.

Convenio específico encuadrado en leyes vigentes que regulen las actividades, tareas y profesiones de los trabajadores dependientes de Efectores Propios, Residencias Propias y Servicio de la División Atención Medica No Programada y Programada (DAMNPyP).

Ingresos a «Planta Permanente de hijos y/o conyugue de agentes fallecidos», como así también de «personas con discapacidad» acorde al «Sistema de protección de los discapacitados». E «Ingreso de familiares de Trabajadores en actividad», y «Pase a Planta de trabajadoras y trabajadores contratados».

Reconocimiento de gastos de movilidad, el pago del bono de actuación del Colegio Público de Abogados, o su exención, que se solicita en cada proceso en que se presentan como así también un plus por la función de acuerdo al Sistema Escalafonario y Retributivo del Personal del INSSJP, y el Adicional de Asesor Jurídico, equiparación salarial que corresponde a los letrados de todas las UGL del Instituto, por aplicación del principio constitucional de «Igual remuneración por igual tarea».

Respecto a las Estructuras Orgánico Funcionales: reconocimiento y cobertura de cargos vacantes a los trabajadores que vienen cumpliendo las funciones, completar las estructuras orgánico funcionales en todas las Unidades operativas del Instituto.

Actualización de acuerdo a costos inflacionarios de Guardería, Plus MAP, MOEIT y PAMI Escucha y Responde Fallas de Caja Movilidad Programa Pro Bienestar Nocturnidad Supervisores de turno y piso en Efectores Propios.

Recomposición salarial: Solicitud con carácter de urgente de la reapertura de la negociación salarial para recuperar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras.