“Arrancamos la paritaria y, después de discutir bastante, habíamos llegado a un acuerdo con una de las empresas, pero se nos trabó con otra empresa del sector (de las Móviles) porque a parte del acuerdo salarial nosotros pretendíamos que esa empresa hiciera un corrimiento de categorías, dado que tenía casi el 80% del personal en la categoría inicial. Eso retrasó la paritaria”, comentó el secretario general de la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industrias de las Telecomunicaciones (FOEESITRA), Daniel Rodríguez, en referencia al reciente logro paritario con el que finalmente lograron el corrimiento de categorías, con su correlato salarial en la empresa de telefonía móvil Personal (Telecom), que forma parte del acuerdo paritario general, logrado por la Mesa de Unidad Telefónica que integra la FOEESITRA, que fue del 25%.
“Esa situación retrasó la concreción salarial, pero en definitiva se logró un acuerdo, que es el mismo para todas las empresas, y en el caso particular de Personal logramos aproximadamente que al 70% de esos trabajadores, los vuelquen de la categoría A a la categoría C. Si bien este corrimiento económicamente no es la panacea, constituye un avance importante en la carrera laboral y nos deja bien posicionados con respecto a las demás empresas del sector de las Móviles. Los compañeros de Personal van a tener un corrimiento importante en sus categorías, y eso nos permite sentarnos a discutir las carreras laborales en las Móviles, que hasta el momento era algo que no teníamos fijado”, remarcó Rodríguez.
“Si bien aún no pudimos corregir totalmente la mencionada inequidad entre las empresas Móviles, estamos mucho más cerca. Hicimos el primer peldaño. El segundo peldaño será parte de la discusión que debamos tener con Telecom (Personal)”, explicó Rodríguez, y aclaró que éste “es un problema de la telefonía móvil, porque en la telefonía fija cobran todos iguales tanto en Telecom como en Telefónica”.
Para más detalles, Rodríguez expuso que lo que buscan así “es que un empleado de Personal y de Movistar cobren lo mismo como salario. Luego están las comisiones. Pero el salario tiene que ser igual porque ambos realizan la misma tarea y pertenecen al mismo convenio por actividad. Entonces, si existe un convenio de actividad y en ella hay tres o cuatro empresas, no pueden tener diferencias en el concepto de la escala salarial. La diferencia puede estar en las comisiones por ventas, pero no en la escala salarial”, recordó Rodríguez, en este caso con respecto al Convenio 712 concretado en 2015.
En cuanto al porcentual logrado en la paritaria a través de la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones, mencionó que “es un acuerdo del 25% pagadero en dos tramos, y discriminado en un porcentual importante en la escala y otro por el Día del Trabajador Telefónico, y se dejó también para el final del acuerdo un 0,5% para salvar las inequidades que siguen existiendo entre las distintas empresas que pertenecen al mismo convenio”. En otras palabras, este 0,5% está previsto para resolver problemáticas internas de los convenios. Es para corregir las inequidades de los convenios entre las distintas empresas, considerando que las inequidades son diferentes en cada una de las empresas”.
