Los secretarios de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) La Plata, Jorge Ropat y Ezequiel Ferrari, trazaron un diagnóstico alarmante sobre la coyuntura del sector y describieron el crítico panorama que enfrentan los trabajadores de la salud privada. Además, destacaron la importancia del legado de Pedro Borgini, analizaron el impacto de las políticas económicas del Gobierno y advirtieron sobre las dificultades para sostener las prestaciones de salud en la provincia de Buenos Aires.
En una entrevista con Real Politik, los conductores de la ATSA platense se refirieron al desafío de continuar el camino trazado por el histórico dirigente. «Pedro (Borgini) dejó una institución de pie, inserta en la sociedad tanto gremial como políticamente. Nos dejó un gran desafío para mantener ese nivel y generar nuevas estrategias en este contexto muy difícil, con la salud muy atacada por las políticas del gobierno nacional», afirmó Ropat.
Otro de los ejes abordados fue la pérdida del poder adquisitivo y el avance sobre los derechos adquiridos. Al respecto, Ropat explicó que la organización platense comprende 47 partidos bonaerenses y administra nueve Convenios Colectivos de Trabajo. A partir de esa amplia representación territorial, remarcó que «nos pasa transversalmente que nos pisan las paritarias. El sueldo de los trabajadores no alcanza para nada».
El secretario general también manifestó su preocupación por los intentos de modificar los marcos normativos que regulan el empleo. En ese sentido, planteó que «hay un ataque directo hacia los convenios colectivos de trabajo”, y dijo que hoy “están intimando a las cámaras empresariales a renegociar, lo que hace caer la ultraactividad”. Es decir, “ya no es solo una discusión de sueldos, sino de derechos fundamentales como la jornada de trabajo y el pago de horas extra», aseguró durante la entrevista.
Por su parte, el secretario adjunto, Ezequiel Ferrari, cuestionó los efectos de la reforma laboral y puso el foco en la creciente precarización de las contrataciones. «Estamos viendo con mucha gravedad la proliferación de ‘trabajadores golondrina’ bajo períodos de prueba extensivos. Un enfermero profesional está seis meses en un establecimiento, no se le renueva el contrato y pasa a otro, perdiendo el sentido de pertenencia y dejando al sistema sin referencia», explicó.
A su vez, recordó el papel que cumplieron los trabajadores de la salud durante la emergencia sanitaria: «En la pandemia fuimos la punta de lanza y fuimos calificados como ‘esenciales dentro de los esenciales’, pero hoy, lamentablemente, se le pega mucho al trabajador».
EL EVIDENTE DETERIORO
Al analizar la situación territorial, los dirigentes señalaron que la crisis impacta con mayor dureza en el interior de la provincia. «Muchos centros privados se tuvieron que acoplar a otros porque no podían sostenerse, y la gente, ante los altos costos o el cobro de copagos por encima de las obras sociales, migró masivamente al hospital público», expusieron.
En la misma línea, alertaron sobre el deterioro financiero que atraviesan las obras sociales sindicales como consecuencia de la política económica general. «El gobierno ataca de manera brutal a las obras sociales. Nuestra obra social, OSPSA, está sufriendo ese embate. Al pisar las paritarias, hay menos ingresos por retenciones lógicas», detalló Ferrari.
El dirigente amplió ese análisis al sistema provincial y nacional: «Pasa lo mismo con IOMA y PAMI. Al no actualizarse los salarios o las jubilaciones al ritmo necesario, se genera un desequilibrio muy difícil de compensar en términos de servicio».
Frente a esta realidad, Ferrari destacó la necesidad de integrar la información disponible en los sistemas público y privado de atención: «La salud para nosotros es única y la responsabilidad es del Estado. Es fundamental cruzar la información y las historias clínicas para que cuando un paciente pase del sector privado al público no tenga que empezar todo de cero».
LOS BENEFICIOS PRESENTES
A pesar del escenario adverso, desde ATSA La Plata destacaron el esfuerzo destinado a preservar los beneficios sociales, las propuestas turísticas y la capacitación permanente para sus más de 15.000 afiliados.
«La educación y el ascenso social son la base de nuestro sindicato», remarcó Ropat. Luego explicó el alcance de las políticas de formación impulsadas por la organización: «A través de convenios universitarios y ministeriales, formamos a nuestros propios compañeros. Hace 15 años era impensado que una mucama o un camillero sin la primaria terminada pudiera transformarse en licenciado en enfermería. Hoy tenemos compañeros que hicieron primaria, secundaria y carrera universitaria dentro de nuestra estructura y hoy son docentes», describió.
Finalmente, ante la proximidad de los festejos por el Día de la Sanidad y mientras avanzan los preparativos para las colonias de vacaciones y los predios recreativos de La Plata y Necochea, Ropat sintetizó las prioridades de la conducción: «Uno de los grandes desafíos es mantener la cercanía con el afiliado mediante la tecnología y, por sobre todas las cosas, sostener y defender cada uno de los derechos laborales en esta coyuntura».
