La Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA) conducida por Sergio Haddad alcanzó un nuevo acuerdo salarial para el período agosto-noviembre, luego de haber conseguido una mejora de los básicos del Convenio Colectivo de Trabajo 659/13. En un escenario que impone fuertes condicionamientos a la negociación colectiva, la organización vuelve a poner en el centro la defensa del ingreso. “Negociar salarios en estas condiciones exige mirar más allá de cualquier índice y poner sobre la mesa cuánto cuesta realmente sostener la vida cotidiana de una familia trabajadora”, afirmó Haddad.
La paritaria se desarrolla hoy en un terreno especialmente complejo. La política salarial oficial procura sujetar los aumentos a una pauta mensual y condiciona la homologación de los acuerdos que la superan. Así, una negociación que debería quedar en manos de trabajadores y empleadores queda atravesada por límites externos, aunque los ingresos sigan corriendo detrás de los gastos.
El Índice de Precios al Consumidor es una referencia general, pero no alcanza a expresar lo que sucede en cada hogar. Los promedios no reflejan de igual manera el peso de los alimentos, los servicios, el transporte, los alquileres, la salud o la educación en la economía familiar. Tampoco recuperan el poder adquisitivo perdido en períodos anteriores.
Frente a esa realidad, la FATFA sostiene una concepción histórica de la paritaria: no se trata simplemente de acompañar un índice, sino de discutir cómo se distribuye el valor que genera la actividad y qué condiciones materiales necesitan quienes trabajan todos los días detrás del mostrador de farmacia.
También debe considerarse la situación particular del sector. Las farmacias seguramente afrontan costos, demoras en los pagos de la seguridad social y realidades diferentes según su tamaño y ubicación. Pero integran una actividad esencial, con una demanda sostenida y precios de medicamentos que han tenido sucesivas actualizaciones, que van por encima de los salarios. Por eso, aun reconociendo dificultades en algunos establecimientos, no corresponde equiparar su situación con la de sectores afectados por la paralización o por una caída profunda de la actividad, ni trasladar sus desequilibrios sobre los salarios.
En ese marco, el acuerdo alcanzado y la mejora previa de los básicos adquieren un significado que excede cualquier porcentaje. Expresan la decisión de preservar el salario de convenio, fortalecer su estructura y mantener abierta la discusión. Para la FATFA, negociar responsablemente no significa resignarse a los límites que se pretenden establecer, sino utilizar cada herramienta disponible para sostener derechos y defender el ingreso de los trabajadores de farmacia de todo el país.
